Моралните и материални права на 210 хиляди медицински сестри в правителството на Шахид Раиси

Според ISNA, Според служители на Министерството на здравеопазването в момента около 210 000 медицински сестри работят в повече от 1050 болници в областта на лечението в страната. Така че през последните пет години статистиката за заетостта се е увеличила, медицинските сестри с по-малко от 10 години опит съставляват почти половината от сестринската работна сила, а хората с повече от 25 години опит съставляват по-малко от 7% от сестринската работна сила в медицински центрове; Следователно ще дойде датата на пенсиониране на тези хора и те ще напуснат работа.

Здравните експерти и служители вярват, че всички в сферата на здравеопазването са екип и всеки един от тях трябва да бъде третиран справедливо, така че всеки човек в неговата позиция да може да предостави ефективна услуга и в същото време да се възползва от необходимите съоръжения.

Въз основа на това в 13-ото правителство, в допълнение към прилагането на закона за тарифите за медицински сестри след 15 години (който, разбира се, трябва да бъде изменен с течение на времето), ситуацията с плащането на медицинските сестри също беше частично коригирана. Бяха положени ценни усилия и в тази посока; Въпреки че бавността на тази система доведе до изплащане на някои жалби, съответните органи предприеха мерки за разрешаването им.

От друга страна, необходимостта от увеличаване на медицинските сестри и от модифициране и преразглеждане на някои от компонентите, засягащи тази професионална група, винаги е била изразявана от сестринската общност и политиците в тази област; Тъй като смятат, че настоящият активен сестрински персонал в медицинските центрове е далеч от стандартите и съответно увеличаването на сестринския състав не само предотвратява умората и прегарянето на медицинския персонал, но и повишава качеството на предоставяните услуги. На тази основа се подчертава необходимостта от повишаване на капацитета за набиране на кадри и подпомагане на организации извън МЗ в тази област.

Наемане на нова сила за здравната система

Имайки предвид увеличението на болничните легла от 17 000 в болничната мрежа на страната, необходимостта от увеличаване и привличане на медицински сестри в страната се усеща повече от всякога; Съответно 13-ото правителство се фокусира върху необходимостта от увеличаване на броя на медицинските сестри, доколкото е възможно; Според изявленията на Абас Ебади, заместник-министър по медицинските сестри в Министерството на здравеопазването; Набиране на медицински сестри е прилагано няколко пъти в 13-ото правителство. Първият етап на набиране на медицински сестри беше извършен през 1400 г. и по време на този етап бяха наети 19 хиляди души за предоставяне на медицински сестри. Също така, според закона за промяна на статута на ветераните, 68 000 души са назначени в Министерството на здравеопазването, като повече от 20 500 от тях са медицински сестри.

Вторият етап на набиране на медицински сестри беше реализиран през миналата година; По такъв начин, че 50% от общо 25 000 работни места на Министерството на здравеопазването бяха разпределени за наемане на медицински сестри.

Поддържането на човешките ресурси е друга важна мярка, която беше подчертана; Тъй като медицинската сестра, която е назначена, трябва да има мотивация да остане в системата и да работи добре, което може да стане по различни начини като овластяване, курсове за обучение, специализация на медицински сестри, въпроси, свързани с препитанието и т.н. Разглеждането на тази категория и подобряването на системата за заплащане в здравната система е един от основните ключове, които бяха взети под внимание в 13-ото правителство.

Внедряване на тарифен план за сестрински услуги след 15 години

Прилагането на закона за тарифите за сестрински услуги, което беше едно от исканията на сестринската общност в страната, чието прилагане беше забавено повече от 15 години; Този въпрос, който е едно от важните искания на сестринската общност от много години, беше във фокуса на 13-ото правителство. Съответно, след 15 години забавяне, тарифният план за сестрински услуги най-накрая беше въведен в 13-то правителство; Изпълнението на този проект започва през 1401 г. и сега е на път да отстрани недостатъците му.

Също така, според съответните органи, преди прилагането на тарифния план за медицинските услуги средната заплата на медицинските сестри е била около 100 000 томана до един милион томана, но сега средната заплата на тази група е около три милиона томана.

Увеличаване на тарифата за сестрински услуги

В допълнение към необходимостта от увеличаване на заетостта на медицинските сестри в медицинските центрове винаги се е подчертавало вниманието към трудността на тяхната работа и препитание; Тъй като медицинските сестри предоставят услуги в продължение на много часове в болници и медицински центрове и понякога на допълнителни смени поради липса на персонал. Следователно е ясно, че повишаването на мотивацията, подобряването на морала и подобряването на условията на работа прави тази група по-надеждна за предоставяне на по-добри и повече услуги на пациентите. Въз основа на това увеличението на тарифите за сестрински услуги беше едно от другите действия, които 13-ото правителство постави на дневен ред.

Увеличаването на тарифите за сестрински услуги е по начин, който е във фокуса на синдикалните служители от тази група; Така че според изявленията на Мохамад Таги Джаханпур, бивш генерален директор на организацията на системата за медицински сестри в страната; Тарифите за медицински сестри са се увеличили с 50% тази година. Според Джаханпур по този начин сумата от 20 хиляди и 100 томана се е увеличила до 30 хиляди и 200 томана миналата година. Също така относителната стойност на сестринските услуги се е увеличила с 15% в сравнение с миналата година.

Заради увеличението на тарифите за сестрински услуги, тази година за първи път е въведена “преференциална тарифа” за по-слабо обслужваните райони. Утвърждаването на преференциалната тарифа е с цел справедлив достъп на хората до сестрински услуги и мотивация на медицинските сестри да останат в необлагодетелствани райони. С одобряването на преференциалната тарифа в групата на медицинските сестри, отсега нататък застрахователните компании са длъжни да увеличат тарифите на медицинските услуги в граничните и нискодоходните райони с 1,5 до 2 пъти.

Според ръководителя на организацията на сестринската система в страната, за тази година Министерството на здравеопазването и организацията на сестринската система са се фокусирали върху въпроса за преференциалните тарифи в по-слабо развитите райони; Защото смятат този компонент за важен. Преференциалните тарифи в необлагодетелстваните райони са за болници с по-нисък К фактор. Целта на одобряването и прилагането на преференциални тарифи е да се осигури дълголетие на медицинските сестри, които да предоставят услуги в необлагодетелстваните райони. Несъмнено прилагането на преференциални тарифи в необлагодетелстваните райони може да повлияе на дълголетието на медицинските сестри в тези райони и на предоставянето на сестрински услуги. Много експерти по медицински сестри подчертаха прилагането на преференциални тарифи в необлагодетелстваните райони, имайки предвид проблемите с препитанието. Преди прилагането на преференциалните тарифи в необлагодетелстваните райони количеството получавани медицински сестри беше незначително.

Нови назначавания и специални привилегии за медицинските сестри по време на ерата на короната

Сред другите действия на 13-ото правителство в областта на медицинските сестри можем да споменем специалната привилегия за медицинските сестри в плана за новонаемане на Корона ерата. Въз основа на решенията, взети от синдиката, медицинските сестри, които са предоставяли услуги в периода на Корона, са получили 20 точки в допълнение към писмения тест, като към тази група са добавени и точките за местност, брак и деца. Според изявленията на заместник-министъра на медицинските сестри в Министерството на здравеопазването, повечето от медицинските сестри, които са били под формата на временен или планиран договор по време на ерата на Корона, са били погълнати от системата или са били наети под формата на договор, трудов договор или други форми на трудов договор.

Разбира се, според съответните длъжностни лица, има и някои медицински сестри, които вероятно са били активни по време на периода на Корона, но все още не са били назначени и повечето от тези хора са в области, където квотата за заетост е ниска. В някои области, като големи градове като Техеран, някои работни места остават празни; Затова в някои райони се кандидатстват медицински сестри за работа, която не е заетост, а в някои големи градове има условия за работа, но няма желаещи. Следователно, ако този баланс е направен, той може да реши проблема.

Пакет за постоянен живот за медицински сестри в бедни райони

Като се има предвид, че броят на посещенията в медицинските центрове в необлагодетелстваните райони е малък, генерират се малко приходи и следователно преразпределението е неравномерно. Имайки предвид тези условия, 13-ото правителство се съсредоточи върху доходите и дълголетието на медицинските сестри в необлагодетелстваните райони, така че медицинските сестри да могат да присъстват и в районите с недостатъчно обслужване. Въз основа на това съответните длъжностни лица по-рано бяха обявили, че пакетът за задържане на медицинските сестри е насочен към решаване на предизвикателствата, пред които са изправени медицинските сестри, което включва социални грижи, препитание и искания за образование; Скоро ще бъде реализиран.

Според изявленията на заместник-министъра на медицинските сестри в Министерството на здравеопазването, пакетът за задържане на медицинските сестри се фокусира едновременно върху поминъка и достойнството на медицинските сестри; Коефициентите, базирани на този пакет, са предвидени за медицински сестри, които присъстват в необлагодетелствани райони, а окончателното прилагане на този пакет зависи от решението на Министерския съвет.

Изготвяне на законопроект за защита на материалните и духовни права на медицинските сестри

Изготвянето на законопроекта за защита на материалните и неимуществените права на медицинските сестри е една от 13-ите правителствени програми за подкрепа на сестринската общност в страната. Законопроектът е изготвен в 31 члена, в които предложенията на организацията на сестринската система са представени в 12 члена в допълнение към членовете, предложени от асистента.

Според Мохамад Таки Джаханпур, бивш ръководител на организацията на системата за медицински сестри в страната, проектозаконът за материална и духовна подкрепа за медицинските сестри се съдържа в 31 члена, предложенията на организацията на системата за медицински сестри са представени в 12 члена, в допълнение към членовете предложени от асистента за медицински сестри, най-важните оси от които са наемането на медицински сестри Наред с развитието на болничните легла и нуждите на страната, осигуряването на препитанието и благосъстоянието на медицинските сестри и обширната подкрепа за компенсация за обслужване, професионалните и специализираните. бъдещето на медицинските сестри, почитането на пенсионерите и правилното прилагане на законите за медицинските сестри, като например закона за тежките и вредни работни места, редактиран и компилиран с участието на всички заинтересовани страни, е поставен

Възлагане на 7-ми устройствен план за осигуряване на сестрински услуги по домовете

От друга страна, в 7-ия план за развитие, правителството и Министерството на здравеопазването бяха задължени да покрият услугите за гледане по домовете с помощта на застрахователни организации. От друга страна, лицензът за предоставяне на медицински сестрински услуги у дома се дава само на медицински сестри, които имат професионален лиценз; Затова от Министерството на здравеопазването подчертават, че хората получават тези услуги само в оторизирани центрове, за да могат при възникнал проблем да имат необходимото проследяване. Съответно списъкът на оторизираните центрове във всяка провинция е достъпен на уебсайта на Университета по медицински науки за всеки регион.

Като цяло много активисти на медицинските сестрински съюзи, както и политици в областта на здравеопазването смятат, че въпреки поредицата от мерки на 13-то правителство в областта на запазване на достойнството на човешките ресурси и премахване на недостатъци и недостатъци в областта на сестринството, все още е необходимо да се разпределят справедливо човешките ресурси и да се стремим към достигане на глобални стандарти в съотношението между медицинските сестри и болничните легла, поддържането на достойнството на войските, справедливите плащания и действията за решаване на проблемите с препитанието и като цяло пълното прилагане на законите в областта на медицинските сестри също трябва да бъде приоритет в плана на 14-ото правителство.

край на съобщението